Redacción Gedesco | 8 Marzo 2017

Grupos de cotización: ¿A cual perteneces?

Descubre los distintos grupos de cotización

Los grupos de cotización marcan el nivel de contribución que una empresa debe realizar a la Seguridad Social, en función del tipo de trabajador que tiene contratado. Un empleado tiene derecho a una serie de bonificaciones en el caso de estar de baja, por ejemplo. U otro tipo de coberturas, como puede ser el acceso al paro, en el caso de que nos encontremos en situación de desempleo. Estas retribuciones varían en función de cómo se haya contribuido al Sistema Nacional de la Seguridad Social. Y dicha contribución dependerá del grupo de cotización al que pertenece cada trabajador.

Grupos de cotización en trabajadores asalariados

La primera diferenciación que hay que realizar cuando se habla de bases y tipos de cotización es el Régimen al que está adscrito el trabajador. Los más comunes son el Régimen General de la Seguridad Social, y el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. Los primeros son los más comunes. A él pertenecen los trabajadores que estén desempeñando sus funciones para una empresa, y cobran mensualmente una nómina. No importa si el contrato es indefinido, temporal o a tiempo parcial. Si una empresa tiene un trabajador a su cargo, ésta debe pagar una serie de cantidades a la Seguridad Social, en función del Grupo de Cotización al que pertenezca el empleado.

¿Cómo se determina el grupo de cotización?

Estos grupos se determinan en función de categorías profesionales, y a cada categoría se le asigna una cuota mensual que puede variar, en función del salario y el tipo de trabajo que se desempeña. Por ejemplo, una empresa tendrá que cotizar más a la Seguridad Social por un Licenciado con un salario de 2.200 euros al mes, que por un Auxiliar Administrativo al que pague 890 € mensuales. La consecuencia de ello es que el Licenciado, si es despedido, cobrará más paro que el Auxiliar Administrativo, puesto que su empresa habrá realizado una aportación mayor por el primero que por el segundo. Y coberturas como la mencionada vienen determinadas por dichas cotizaciones a la Seguridad Social.

tablas bases mínimas y máximas boe

El Boletín Oficial del Estado publica anualmente unas tablas que determinan las bases mínimas y máximas, para cada grupo de cotización. Esta base es el salario del empleado, y sobre ella se realizan una serie de cálculos que determinan la cantidad total a pagar por la compañía en concepto de cuotas a la Seguridad Social

Para saber a qué grupo de cotización perteneces debes corroborar en tu contrato qué tipo de categoría profesional tienes especificada. Existen hasta once grupos de cotización, que son:

– Grupo 1: Ingenieros y Licenciados.

– Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados

– Grupo 3: Jefes Administrativos y de taller.

– Grupo 4: Ayudantes no titulados

– Grupo 5: Oficiales administrativos

– Grupo 6: Subalternos

– Grupo 7: Auxiliares Administrativos

– Grupo 8: Oficiales de primera y segunda

– Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas

– Grupo 10: Peones

– Grupo 11: aquellos trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

Cada uno de ellos, tiene por norma general y salvo Convenios Colectivos específicos, unas bases mínimas y máximas respectivas. Para el año 2017, estas bases son (con carácter mensual):

– Grupo 1: mínima 1.152,9 / Máxima 3.751,2

– Grupo 2: mínima 956,1 / Máxima 3.751,2

– Grupo 3: mínima 831,6 / Máxima 3.751,2

– Grupo 4, 5, 6 y 7: mínima 825,6 / Máxima 3.751,2

Con carácter diario se contabilizan las bases en los grupos de cotización 8,9, 10 y 11. Para todos son las mismas: 27,52 euros de mínima y 125,04 euros de máxima.

Es importante recordar que estas son las cantidades aprobadas para el año 2017. Sin embargo, estas cantidades pueden variar en el futuro. De hecho, desde el año 2014 han ido creciendo hasta las cifras mencionadas.

¿Cuánto se paga en cada grupo?

Con los datos anteriores, se puede calcular cuánto paga una empresa por cada trabajador a la Seguridad Social, en función del grupo de cotización. El cálculo se realiza del siguiente modo. El salario del empleado es la base sobre la que se realiza dicho cálculo.

Aunque el trabajador recibe un salario determinado, el coste para la empresa es mucho mayor. En primer lugar, debe abonar un 23,6% de la base por un concepto denominado contingencias comunes. Este tiene dos objetivos fundamentales, contribuir al sistema nacional de pensiones, y asegurar la cobertura de un empleado que se encuentre de baja por una enfermedad común o no relacionada con el ámbito laboral.

A esto hay que sumar un 5,5% del salario mensual, que va destinado a la prestación por desempleo. En torno a un 3,5% está relacionado con coberturas para accidentes de trabajo o enfermedades que sí están relacionadas con el ámbito profesional. Esta cantidad varía dependiendo de cada caso, aunque es muy aproximada al mencionado 3,5%. Dentro de las cotizaciones, existen dos aportaciones más. Un 0,6% va dirigido a formación para el empleado, y un 0,2% al FOGASA. Este fondo va destinado a dar cobertura a posibles despidos de empresas en quiebra.

Es importante destacar que estas son aportaciones obligatorias y solidarias al Sistema Nacional de la Seguridad Social. Es decir, la empresa tendrá que pagar aunque un empleado nunca esté de baja. Los grupos de cotización son importantes porque determinan la base mínima y máxima legal que debe cobrar el trabajador. Y, en función de ella, se realizarán los cálculos de los porcentajes en cada caso. En resumen, un empleado que cobre 1.200 euros netos, puede llegar a costar a la empresa casi 2.000€.

Qué coberturas tiene el empleado

La parte positiva para el trabajador es que tendrá una serie de coberturas sociales en determinados casos. Esta es la finalidad de este sistema. Cuanto mayor sea tu grupo de cotización, más opciones tienes de que tu salario sea mayor. En consecuencia, más pagará la empresa por ti a la Seguridad Social; y mayor será la cobertura en casos como los mencionados, como por ejemplo caer enfermo, cobrar el paro o tener una mejor jubilación.

Pero no todas las personas pueden entrar en los grupos de cotización más altos. Este es uno de los momentos en donde quizás recuerdes las frases reiterativas de tus padres animándote a que estudiaras. Decimos esto porque, para pertenecer al grupo 1 de cotizaciones, es necesario ser Licenciado o Ingeniero. Y el salario mínimo en estos grupos siempre es mayor que en los siguientes.

De hecho, un profesional que pertenezca al grupo 1 de cotización nunca podrá cobrar menos de 1.152,90 €, mientras que el mínimo en el caso de un Auxiliar Administrativo (Grupo de Cotización número 7) puede cobrar 825,60 euros al mes, según las bases mínimas de cotización publicadas por el BOE para el año 2017.

Cuanto mayor sea la base, más se cobrará en determinadas circunstancias, de ahí la importancia de pertenecer a un grupo de cotización u otro. No es una simple cuestión de salario (que ya es importante de por sí). También se valoran aspectos de coberturas sociales, de las que se hará cargo el Sistema Nacional de la Seguridad Social en los siguientes casos:

  • Baja por enfermedad común. Como hemos analizado, esta cobertura la obtenemos al cotizar previamente por la partida de contingencias comunes. En 2017, situada en el 23,6% del salario que perciba el trabajador. Básicamente, consiste en cobrar el 60% de la base durante los días cuarto al vigésimo de la baja. A partir del día vigésimo primero el trabajador percibirá el 75% de su base reguladora.
  • Baja por enfermedad profesional. En este caso se determina el cobro del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. Tiene lugar cuando el empleado está de baja por culpa de un accidente o enfermedad relacionada con la actividad que realiza en su puesto de trabajo.
  • También se puede hablar de una incapacidad permanente, que estaría cubierta gracias a las cotizaciones a la Seguridad Social. Si el empleado tiene un accidente que le impide volver a un trabajo relacionado con su profesión, cobrará el 55% de la base reguladora, en modo de pensión vitalicia. Si tiene más de 55 años este porcentaje asciende al 75%. Si la incapacidad le impide trabajar en cualquier puesto, la pensión vitalicia será del 100% de la base reguladora.
  • La jubilación, que se calcula en función de las cotizaciones realizadas en etapas concretas de la vida laboral, sería otra de las prestaciones a las que se tiene acceso.
  • Y, por último, el paro o prestación por desempleo sería otra de las ayudas más conocidas. A ella también se tiene acceso, si previamente se han abonado las cuotas a la Seguridad Social como parte de alguno de los grupos de cotización mencionados.

 Grupos de cotización en autónomos

Todos los sujetos que realizan algún tipo de trabajo deben estar adscritos a la Seguridad Social. En el caso de los asalariados o contratados por una empresa (la mayoría) lo hacen a través de los grupos de cotización mencionados para el Régimen General. Pero si eres autónomo la forma en que se paga la cuota y se accede a las mencionadas bonificaciones es distinta. Merece la pena realizar un pequeño repaso a este ámbito, ya que en España existen más de tres millones de personas que cotizan a la Seguridad Social como trabajadores por cuenta propia.

¿Existen grupos de cotización en autónomos?

En realidad no. O, al menos, no en las mismas circunstancias que lo explicado con anterioridad en el Régimen General. Una persona puede autoemplearse y comenzar a trabajar como autónomo, prestando algún servicio o realizando determinados trabajos. Por ejemplo, un pintor, que realiza trabajos de pintura para hogares u otras empresas.

Esta persona realizará un trabajo, cobra por él, y debe cotizar por ello. La gran diferencia es que él es su propio jefe y, en consecuencia, él será el que tendrá que pagar su propia cuota a la Seguridad Social. Aunque existen diferentes trabajos de autónomos, no hay un grupo de cotización específico en función de la profesión.

En este Régimen el profesional puede elegir cotizar por la cantidad que desee, dentro de unas cuotas mínimas y máximas. Lógicamente, cuanto más aporte mensualmente, mejores serán sus coberturas en caso de baja por enfermedad, accidente laboral, jubilación, desempleo, etc. Según el Boletín Oficial del Estado, estas cuotas permanecen, de momento, iguales al año anterior. 893,10 euros de mínima y, de máxima, 3.642 euros.

En base a ellas, se pagará un 29,8% de la base elegida, por el concepto de contingencias comunes. Y un 29,3% para contingencias profesionales y cese de actividad (el paro de los autónomos). Un autónomo que decida incluir todas estas coberturas en su día a día pagará, si no tiene acceso a ninguna bonificación adicional, en torno a los 290 euros al mes. Cantidad que deberá abonar de sus propios ingresos. Por esta razón, y ante la ausencia de grupos de cotización establecidos, la mayoría de profesionales por cuenta propia deciden acogerse a la base mínima y pagar lo menos posible. Aunque un autónomo ingrese 2.000 euros al mes, podrá pagar como si ingresara el mínimo (893,10 euros). Bien es cierto que, si procede así, todas las coberturas mencionadas en caso de baja, paro, etc., serán menores.

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16 comentarios en “Grupos de cotización: ¿A cual perteneces?

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  • 14 Julio, 2017 at 10:04 am

    cuantos años hay que tener cotizados para la prejubilación y como va eso

  • 14 Julio, 2017 at 10:07 am

    cuantos años se necesitan tener cotizados en la seguridad social para pre jubilarse y como va eso? gracias un saludo

  • 14 Julio, 2017 at 10:09 am

    pertenezco al grupo de cotizacion 8

  • 26 Julio, 2017 at 7:40 pm

    Pertenenezco al grupo 11

  • 1 Agosto, 2017 at 4:08 pm

    hOLA,

    SOY LICENCIADA PERO MIS PRIMEROS CONTRATOS EN LA EMPRESA "X" FUE CATEGORIA 07, Y POR LO Q HE VISTO , DESDE EL ULTIMO CONTRATO QUE SE FIRMO EN 2013 ESTOY EN CATEGORIA 05.
    AUNQUE ES UNA MEJORA, SE PUEDE EXIGIR A LA EMPRESA QUE ME INCLUYA EN LA CATEGORIA 01 SI SOY LICENCIADA?

    SALDUSO

  • 12 Septiembre, 2017 at 12:58 am

    NO

  • 23 Noviembre, 2017 at 7:01 pm

    Hola.
    LLevo trabajando en una empresa 4 años.
    Mi primer año estuve con un contrato en prácticas cotizando en el grupo 1, ya que era titular del bono de empleo de joven.
    En los tres años siguientes me han cambiado al grupo de cotización 5, aunque sigo desempeñando las mismas funciones
    Mis contratos son todos de 6 meses, con un intervalo de 15 días entre uno y otro.
    ¿hasta cuando pueden estar haciendome de continuo estos contratos de 6 meses sin verse obligados a hacerme fija?
    Espero alguien me pueda ayudar.
    Gracias.

  • 29 Noviembre, 2017 at 2:20 pm

    Buenas tardes.
    Mi puesto en la empresa es oficial de tercera, y había hablado con el dueño, una subida a oficial de segunda.

    Ante mi sorpresa, me dice la persona encargada de la economía de la empresa, que las categorías como tales, ya no existen, que a cambio, me van a subir el sueldo pero sin modificar el grupo de cotización, y quería saber hasta que punto esto es verdad, y si es legal o no.

    Muchas gracias

  • 3 Diciembre, 2017 at 9:57 am

    No sólo los grupos de cotización fijan el salario mínimo que tiene que cobrar un trabajador, hay que mirar también los convenios de trabajo (ya sean sectoriales o de empresa) y en función del grupo o categoría profesional (real) te tienes un salario mínimo establecido.

    Es más, por mucho que estés en un grupo 11 (mal puesto) en la nómina si tienes categoría o grupo profesional superior te tienen que pagar lo que fije el convenio, no el grupo de cotización de la S.S.

  • 19 Diciembre, 2017 at 8:44 am

    trabajo en una empresa donde soy socio caputalista y estoy en el grupo de cotizacion 8. oficial de primera.Puedo exigir a la empresa que me incluyan en un grupo de cotizacion mejor ?

  • 20 Diciembre, 2017 at 11:22 pm

    Mi trabajo consiste en hacer tramites administrativos fuera de la oficina. En una compañía de tramitación de siniestros que realiza para una gran empresa aseguradora. Esta gran empresa se l.a saca de la manga se la inventa para desprenderse del problema del personal, aunque ahora ha dicho que ya ha formado un grupo de empresas con todas las pequeñitas que se inventó (menos pagas, bajos salarios, anulación de complementos en nóminas, pufff etc).

    A lo que voy y por si hay alguien que me pueda asesorar, en las tesorerías de la s , no he encontrado ayuda.

    Mi trabajo es tramitar siniestros y llevar coche de empresa, conducir (obligatoriamente).
    O sea, que si no conduces, no puedes realizar el trabajo y por el artículo no recuerdo si el 48 del estatuto, es suspensión del contrato laboral por causa de fuerza mayor.
    El grupo de cotización es el cinco (administrativos). Si por cualquier causa no puedes conducir, por ejemplo que te duele un pie, puedes trabajar pero no conducir, y ya tienes alta médica, pero como digo no puedes conducir,,,,,,, te suspenden el contrato.
    Pregunta: ¿deberíamos estar en el grupo 5 de cotización y otro más?, el que corresponda a conductores. Para si hubiera alguna contingencia no nos suspendieran el contrato laboral.
    No sé si faltará algo más para explicar, pero si alguien me puede indicar algo. Tenemos este vacío. Añadir que en el convenio nuestra tarea que obliga a coger coche de empresa no da opción a transporte público.
    Gracias.

  • 9 Enero, 2018 at 4:10 pm

    Soy licenciada y en mi contrato pone grupo 1 pero sólo cobro 1000 eur mensuales, es legal? Puedo exigir cobrar el mínimo establecido de 1152,90 euros?

  • 17 Enero, 2018 at 6:48 pm

    Yo tengo una pregunta sobre la base máxima de un grupo de cotización diario.
    La base máxima sería 125,04 x 31 días : 3876,24 euros?
    Gracias

  • 25 Febrero, 2018 at 9:49 am

    Hola soy Diplomada en Magisterio,en que grupo de cotización estaría?Es que voy a montar una guardería y me gustaría saber si influye el estar de directora o que lo coja otra compañera,es decir si me beneficia de cara a una jubilación.

  • 2 Abril, 2018 at 1:21 pm

    En la SS tengo el grupo de cotización 08 y en la nómina tengo 03, debería pedir que me regularizarán en la SS, el contrato es del 2004 Tendría algún problema por esta situación?.

  • 6 Mayo, 2018 at 11:46 am

    Buenos dias
    llevo en una empresa de transporte y mudanzas 6 años y 3 meses,desde el 1 de Noviembre del 2015 me ascendieron a Jefe de Equipo de Personas y hasta el dia de hoy ni lo tyengo en el sueldo,ni la nomina,ni en el contrato ya que en el contrato primero yo era mozo en esta empresa y al hacerme fijo me han puesto como conductor en el convenio de Oficinas y Despachos.
    Fijo soy desde Mayo del 2015 y Jefe de Equipo meses despues Noviembre 2015.
    yo queria saber en que grupo estoy en ese convenio y si al denuncias me deben de pagar desde el primer dia de Jefe de Equipo

    Muchas gracias
    Un saludo

  • .

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